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有啥技能就有啥岗位 有啥岗位就用啥人才

宝鸡搭建互动平台让民警得心应手施展“才艺”

2014年07月01日 15:07    来源:中国警察网   作者:刘康容 孙力   

  中国警察网讯 有啥技能就有啥岗位,有啥岗位就用啥人才。陕西省宝鸡市公安局采取重点培养,双向选择,择优配置,互动交流等办法,搭建民警施展才能的“称心”平台,让每一个民警都能找到适合自己的“称手”岗位,得心应手建功本职,给队伍建设和公安工作注入了活力和后劲。去年以来,宝鸡市公安局60多项工作受到省市党委政府和上级公安机关表彰,群众对社会治安满意率达到93.33%,连续3年稳步提升,走在全省前列。

  宝鸡市位于陕西、四川、甘肃、宁夏四省区交界,“鸡鸣四省”的特殊地缘环境,使得当地人流物流逐年递增,给公安工作和队伍建设带来了新课题和新挑战。为了打造一支素质过硬,业务精通的公安队伍,通过发挥个体能动辐射作用来助推公安整体工作提升,宝鸡市公安局党委提出了“人尽其才在本职,技尽其用到岗位”的思路,想方设法帮助民警实现“做公安业务称心,干公安工作称手”目标。根据这个思路,宝鸡市公安局从满足不同警种、不同岗位的民警需求入手,在民警日常教育培训、岗位调配使用、考核讲评细则等方面制定出台3大类40多条规范性制度措施,帮助指导12个县区公安局和7个直属单位进行全局性警力资源合理科学整合。

  他们打破警种区域等界限,采取“多渠道选择人才,多方位交流岗位”的办法,先后根据2400多名民警自身专长进行全局范围的合理调配。在调配操作过程中,他们把科级干部的调配使用作为重点,按照个人自荐、技能验收、业务比武、公开岗位、征求意见、竞争上岗、确定对象、考察使用等规范性流程,选拔基层的行家里手走上基层领导岗位。他们根据民警业务、管理、全能等特长上的差异,分别印制红黄白三种推荐表,严格实行个人奖惩量化加减分制度,分门别类优中选拔,结合优势跨域使用。他们在网上公布成绩、公开岗位要求、明确目标指数、提出选拔对象的基础上,通过现场唱票、当场计票等方式,增强选拔任用民警的透明度,使每一个岗位都能由“能工巧匠”担当。他们细化考核措施,把考核分为科级领导和在岗民警两个层次,采取红黑字通报等途径,一月一评比,实时公示评比成绩,一季度一排名,公开讲评民警业绩,随时随地“监控”民警履职优劣。

  在帮助每个民警人尽其才的基础上,宝鸡市公安局组织常态化交流互动,给民警充电,拓宽民警视野,并制定出台40条涵盖从优待警、心理辅导、送学深造、文体活动等措施,从政治上关心民警、心理上关怀民警、文化上激励民警、工作上爱护民警、生活中体贴民警、困难上帮助民警,消除民警后顾之忧,给民警施展才能营造良好环境。他们还通过开展岗位争先创优竞赛、最佳科所队长评选、优秀民警评比等活动,树立每个警种的典型,推广取得突出成绩的民警“才艺”,用“酵母”带动队伍“齐步走”。

  今年以来,他们按照岗位调配流程,根据民警志愿和专长,将730多名民警选送到“称心岗位”,其中有120多名民警被及时调整到技术性较强的岗位。同时,他们配套开展了“寻找最美警察”活动,借助网络等途径,搭建互动交流平台,先后涌现出了赵方平等一大批在本职岗位尽其所能施展技能,尽心尽力不负群众厚望的专业化管理服务和技术型打击防范“领头羊”。

  

责任编辑:张文娟
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