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三明推出系列暖警工程,改善基层环境、提升民警待遇

边远派出所民警有了温暖的“家”

2014年10月14日 13:54    来源:中国警察网-人民公安报   作者:赵肃岐 肖敏 蔡光锋   

  地处福建省西北山区的三明市共有116个派出所,其中农村派出所96个,占总数的82.8%,民警数占总警力近一半。受山区经济条件的制约,当地一半以上派出所的用房已经盖了四五十年。有的派出所借用别的单位住房办公,条件和设施非常简陋。个别边远派出所民警工作、生活在危房,一到雨天,民警睡觉时还得在被子上盖一层塑料布。

  恶劣的自然环境、艰苦的生活条件、不便的交通、简陋的设施、单调的业余生活,使不少年轻民警不愿去边远派出所工作,有的去了也沉不下心干工作,一心只想通过关系往城里调。

  为了改变这一现状,近年来,三明市公安局在福建省公安厅及当地党政领导的关心帮助下,认真实施暖警工程,想方设法从工作、生活、家庭、前途等多方面关心边远山区的民警,为他们营造一个温暖的家。

  冰凉的被褥,牵动滚烫的心

  今年2月11日,福建省省长助理、公安厅厅长王惠敏来到三明市最边远的岩前派出所。此时虽已立春,但山区还冷得像隆冬一样。王惠敏来到民警宿舍,只见一间不足10平方米的平房里,摆放着一张床和一张破旧的桌子,房间内十分阴冷。王惠敏掀开铺在床上的被子一角,把手轻轻探进被褥,里面散发出一股潮湿的冷气。王惠敏关切地询问身边的派出所所长:“晚上睡觉不冷吗?”所长回答道:“乡下冬天都这样,习惯了。”

  这一现状深深牵动王惠敏的心。“一定要把改善基层民警生活环境,作为政治工作头等大事来抓!”他当即作出指示。

  有了上级的关怀和重视,经过讨论,三明市公安局党委对暖警工程达成共识:边远农村派出所改造要有“五大四小”最低标准,即要有文化室、健身房、食堂、浴室和洗衣房等“五大”设施,民警宿舍要有电热毯、空调、热水器、电视机等“四小件”。在资金方面,三明市公安局根据具体情况,每个派出所补助10至50万元,不足部分由当地政府予以解决。改造资金要专款专用,并由市公安局审计部门负责审计,确保专项资金全部用于改善民警生活。

  截至今年9月,三明市公安局累计投入资金807.65万元,为21个边远派出所建起了食堂,装修民警宿舍228间,添置电热毯233条、电视机79台、空调179台、电脑143台、洗衣机40台、电风扇77台、热水器61台。

  岩前派出所是这次暖警心工程的第一批受益者。他们新建了一幢拥有食堂、健身房、洗衣房、文化室的新房,还装修了6套民警宿舍,统一购置衣柜、床铺、空调、热水器和液晶电视,每套带独立卫生间。所长陈东兴骄傲地说:“自从所里的生活设施改善后,没有民警再申请调去城里了,甚至有城里的民警要求调到我们所来。”

  警营互助110,让民警没有后顾之忧

  在边远派出所工作的民警,最为难的事就是照顾不到家庭。在将乐县公安局余坊派出所当了3年所长的范礼亮说:“我自己在农村苦点累点没什么,可一想到年老的父亲、年幼的孩子、柔弱的妻子,心里就感到内疚,就沉不下心来开展工作”。

  范礼亮原先在刑侦大队任副大队长,工作能力很强。2011年,组织把他提拔到离县城50多千米远的边远派出所当所长。虽然被提拔了,但他却高兴不起来。他是家中独子,母亲长年瘫痪在床,父亲因脑梗塞行动不便,妻子又在另一个偏远乡镇当老师,孩子也要上小学。这一连串的现实摆在他的面前,虽然人在那工作,但繁杂的家事总是让他分心,集中不了精力工作。

  怎样帮助边远民警解除后顾之忧,让他们安心工作?将乐县公安局成立了一支由政工部门牵头、30人组成的“警营互助110”志愿者服务队,专门为偏远派出所民警和侦查单位外出办案民警提供家庭应急互助,如家属生病住院临时陪护、孩子上学临时接送、孩子入学入托等。对涉及家属调动、孩子转学等事项,由公安局领导出面与有关部门协商。

  为了解决范礼亮夫妻分居问题,将乐县公安局局长陈清雄、政委王志忠多次出面找到县教工委,最终将他妻子借调到城里工作。

  “在乡下工作,过去最担心的就是家里有急事,现在老婆进城了,局里成立了应急互助小组,我就放心多了。”范礼亮说。

  为方便年轻单身民警节假日进城轮休,将乐县公安局拿出10套单身公寓,给每个单身民警在城里安了“家”。这样他们到县城来办事和休假再也不要去亲戚朋友家借宿了。

  据统计,今年以来,全市各级公安机关帮助解决民警配偶调动或安排工作19人次,帮助解决孩子入托、入学23人次,家庭应急互助共67次。

  政治上关心,让边远山区民警得实惠

  为鼓励民警奉献在基层,让边远派出所的民警既安得下心,又能工作得舒心,三明市公安局配套出台了一系列惠警、励警、暖警实施办法,真正让边远山区工作的民警得实惠。

  三明市公安局规定,每年新招录民警原则上先安排到农村派出所工作,对在农村派出所工作满3年,思想素质过硬、工作能力强、成绩突出的民警,优先提拔任用,或轮岗交流。每年的立功受奖在人员比例上向边远农村派出所倾斜,还规定了没有在基层派出所工作经历的民警原则不予提拔。

  尤溪县公安局民警杨明华,2010年调到了较为偏远的溪尾派出所。他脚踏实地、爱岗敬业,曾被评为三明市百佳民警。去年他被就地提拔为教导员,今年9月4日,又被提拔为该局治安大队教导员。

  近两个月,全市已有53名符合要求的民警调整到了城区所队工作,其中15人提拔使用。许多基层民警看到了前景,明确知道自己未来职业发展,从而更加安心做好当前工作,认真履行工作职责。

  这一爱警暖心之举,使全市基层派出所民警的精神面貌发生明显变化,让三明公安赢得了公安工作和队伍建设“双丰收”。据福建省综治委的调查测评报告显示,今年上半年,三明市群众安全感和执法工作满意率分别位居全省第一和第二。

责任编辑:张凯麟
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