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政工

安徽探索新警初任培训机制 固本强基求实效

2013年06月27日 10:58    来源:中国警察网   作者:沈志宏   

  近年来,安徽省公安厅教育训练部门着眼公安人才队伍建设,固本强基,积极探索新警初任培训机制,并在全省2012年度新招录768名新警(全为非公安专业毕业生)初任培训中进行尝试和创新,取得了初步成效。

  坚持一年培训周期,分段施训,强化养成

  针对非公安专业毕业生的特点,将新警初任培训时间安排为一年,突出警察职业精神、公安业务素养、实战操作技能的训练和培养,并遵循教育训练规律,实行“2十2”模式,即:集中培训、岗位实习、再集中培训、再岗位实习。集中培训期间,强化军训、警营军营化管理和体能应急训练,完成公安业务基础知识、警务技能训练等教学课目,加快实现新警由一名普通大学生向人民警察的角色转变;岗位实习期间,由新警所在单位安排优秀实习教师,进行“传、帮、带”,增强对公安工作的感性认识,从而实现理论与实践的有效融合。

  以提升单警素质为目标,模块教学,贴近实战

  在培训内容上,集中培训分职业素养、法律运用、公安业务、技能体能四个模块开展训练,实际训练日130天,共1040课时。职业素养模块主要包括军训、警德警风警纪教育、拓展素质教育等,重点强化新警忠诚、责任、荣誉、纪律意识。法律运用模块主要包括刑事执法和行政执法,重点强化新警依法行政、公正执法、规范执法的意识和能力培养。公安业务模块主要包括治安管理、刑事侦查、刑事技术、交通管理、公安信息化应用、公安文书制作等,重点强化新警从警岗位核心业务能力训练。技能体能模块主要包括体能、警务技能、 战术训练,重点强化新警体能和警务技战术水平训练。

  在培训方法上,一是坚持做到贴近实战。公安业务课以案例教学、情景模拟教学为主导,提高新警学员发现、分析、解决问题的能力;二是注重实用。训练课目设计以基层民警执法执勤任务为导向,确定训练流程和内容,提高训练针对性;三是追求实效。有选择地安排公安一线兼职教官担任公安业务课授课任务,编写活页教材,提高训练效果。

  实行警营军营化管理,体现人文关怀

  依据公安院校警务化管理规定,建章立制,编印学员手册,将新警学员一日生活制度外化警营军营化管理具体要求,做到警容风纪严整化、内务管理标准化、一日生活制度规范化,队列操课制度化、应急反应和实践技能训练常规化,强化新警学员忠诚可靠、服从指挥、快速反应的警察意识和作风养成。在严格要求的同时,融入文化管理,通过举办忠诚铸剑主题演讲比赛、瞻仰警魂墙、新警好声音比赛等多种文体活动,将社会主义核心价值观和安徽公安精神贯穿于从警教育全过程,培养学员忠诚为民、自省自律的品质。并针对新警学员的一些实际困难,在生活上及时予以人文关怀,体现温情。

  以提升培训质量为目标,严格考核,双向测评

  坚持以考核为抓手,严把培训质量关。一是加强新警学员日常操作量化考核,做到每天一检查、每周一公示、每月一汇总;二是加强训练课目日常考试考核,坚持“遇学必考、遇训必考”,做到考试考核经常化;三是加强体能和警务技能考核,做到月月测、阶段考。以考促管、以考促训。

  在加强对新警学员考核的同时,坚持定期让新警学员对新警初任培训整体工作进行满意度测评,测评内容涵盖培训内容、教育管理、后勤保障、文体活动4个方面18项内容,对于每次评测结果进行认真汇总和梳理,所反映的建议和意见,随时沟通,及时解决,从而有效地畅通了承训单位与新警学员沟通管道,增强了培训工作的透明度。

  坚持育用衔接,校局联动,共同培养

  加强与新警学员用人单位常态化联络,原则上每月向其通报新警学员培训表现,特殊情况,随时通报。不定期邀请各市局政工部门负责人来承训单位看望慰问新警学员,配合做好思想政治教育。同时利用新警学员岗位实习,强化用人单位培养责任,加大共同教育力度。

  (作者系安徽公安职业学院办公室主任兼新警办主任)

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责任编辑:周洋
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